PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL

PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
FELIPE TENA ZAFORAS

 

La previsión social empresarial es una herramienta importante para garantizar el bienestar de los trabajadores, así como para mejorar la imagen de la empresa y su productividad. Los sistemas de previsión social empresarial (SPSE)

• son sistemas de ahorro a largo plazo diseñados para proporcionar una fuente de ingresos adicional a los empleados después de su jubilación.
• son creados y financiados por las empresas
• están destinados a ayudar a los empleados a ahorrar y planificar su futuro financiero. 

Como los Sistemas de previsión social empresarial se basan en un acuerdo entre la empresa y el empleado, en la mayoría de los casos son un elemento importante en la negociación colectiva de las condiciones laborales en las empresas entre trabajadores, representantes sindicales y empresario.

La gama de Sistemas de previsión social empresarial que se pueden crear es muy amplia:

• Es posible encontrar planes en los que quien realice las aportaciones periódicas sea únicamente la empresa, y otros en los que los empleados también pueden contribuir mediante aportaciones voluntarias. 
• Hay planes de contribución definida (donde empresa y/o empleado realizan aportaciones definidas a un Plan cuyo rendimiento final individual lo conocerá cada empleado en el momento de su jubilación) y planes de prestación definida (en los que la aportación de empresa y empleado deben ajustarse cada año para alcanzar el compromiso de prestación asumido en el Plan).

Un elemento esencial de la gestión de Sistemas de Previsión Social es controlar su solvencia y sostenibilidad a largo plazo. Esto se consigue mediante el control de las obligaciones empresariales que aporta la valoración del pasivo actuarial de sus compromisos por pensiones, planes de jubilación, premios de antigüedad, etc.
 

ASESORAMIENTO EN SISTEMAS DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL

TENLO ofrece sus más de 30 años de experiencia en el mundo de la Previsión Social Empresarial en:

• Asesoramiento en el diseño e implantación de Sistemas de Previsión Social y en su desarrollo participando tanto en la formación necesaria para ello como en negociaciones colectivas y en la presentación posterior del plan.
   
• Valoración del pasivo actuarial de los siguientes compromisos:
  • Compromisos por pensiones.
  • Premios de jubilación.
  • Premios de antigüedad.
  • Otros compromisos.
  • Modificación o liquidación de compromisos por pensiones.

 

FELIPE TENA ZAFORAS ACTUARIO DE SEGUROS ECONOMISTA CONSULTOR

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